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在实际的用工过程中单位不支付病假工资、不批病假算事假、员工虚构病假证明等，都是很常见的现象。

而很多的用人单位和劳动者对于病假还存在很多疑问，就很可能导致劳动争议的产生。

很多单位经历过员工利用非正常方式获得病假证明，骗取病假工资后。对于员工申请病假审查严格或是直接不批，以事假处理不支付病假工资。这样的行为算是违法行为吗？

单位不批病假是违法行为吗？

劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。

也不是说员工有医院开的病假证明，单位就必须批准病假。如果公司制度中明确规定了病假的办理程序以及辅助资料（就医的挂号发票、病历记录、检查报告、用药清单等就医资料），员工完善的按照规定办理病假手续，用人单位可以不批准病假。

若用人单位没有清晰的病假制度规定，在员工提供了真实的诊断证明后，不批准病假则损害了劳动者的权益，属违法行为。

病假工资如何计算？

《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；

已满2年不满4年者，为本人工资70%；

已满4年不满6年者，为本人工资80%；

已满6年不满8年者，为本人工资90%；

已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。

工人所有之工资不低于当地最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

买病假证明休假骗取病假工资可起诉诈骗

周某于2007年3月入职天津某电器公司，系该公司空调部营业员。

2014年10月22日至2015年4月间，周某向公司提供其购买的某医院诊断证明书和相关病历请病假，病假期间公司发放了病假工资、缴纳社保费、公积金共计15742.76元。

公司于2016年4月14日向公安机关报案。

经鉴定，涉案的26张诊断证明书中“某医院建议休息专用章”印文与原单位提供的印章印文不是同一印章盖印形成。

2016年6月17日因涉嫌诈骗罪周某被天津市公安局南开分局取保候审 。

2016年9月23日，天津市南开区人民检察院作出起诉书，认为周某以非法占有为目的，采用虚构事实的方法骗取他人钱财，数额较大，应当以诈骗罪追究被告人周某的刑事责任。

判决：被告人周某犯诈骗罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金一万元。

单位不支付病假工资算克扣工资吗？能不能获得经济补偿金

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者以上述情形解除劳动合同可获得经济补偿金，但病假期间，劳动者不提供劳动。因此，病假工资不是劳动报酬，是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇。所以单位未支付病假工资，劳动者只能要求公司支付，不能以此为由解除劳动合同要求经济补偿金。

在山东大学齐鲁医院做试管婴儿可以养囊，但不是必须养囊。每位患者的身体状况不同，所实行的试管方案是有差异的，目前该院的试管移植方式有鲜胚移植、冻胚移植和囊胚移植等方式，医生会根据患者的具体情况制定合适的方案，虽然养囊后进行囊胚移植的成功率要高一些，但不是所有的患者都适合样养囊，也不是所有患者都需要养囊。

山东大学齐鲁医院在1999年成立生殖医学中心，发展到现在已经帮助广大不孕不育患者实现了生孩子的愿望。目前齐鲁医院试管婴儿成功率在50%左右，其中囊胚移植的成功率也可以达到50%左右。因此山东大学齐鲁医院有很大一部分的患者都会选择养囊。不过移植成功率高不代表所有的患都需要养囊，下面是需要养囊的患者情况分析：

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1.35岁以下的年轻女性，卵巢储备良好，有超过5个优质胚胎，可以选择养囊；

2.多次胚胎移植失败的患者，可以通过养囊筛选胚胎，提高囊胚移植的机会；

3.需要做胚胎植入前，胚胎遗传学诊断的患者；

4.宫腔或是身体需要调理的，暂时不能移植却又想进行新鲜胚胎移植的患者，可以考虑养囊。